本文摘要：东莞的床护比为1：0.7，这意味著，每7个护士必须管理10张病床，这与省规定的三级医院超过1：0.8仍有差距。

东莞的床护比为1：0.7，这意味著，每7个护士必须管理10张病床，这与省规定的三级医院超过1：0.8仍有差距。今天是护士节，东莞市公共卫生与计划生育局发布了全市护士情况。卫计局称之为，护士人手配有严重不足，将不会造成护士工作负荷减小，如缺口较小，将直接影响到患者护理质量，影响到护士身心健康。

全市护士一半并未到30岁多达，截至2015年3月31日，东莞市登记护士有24035人。与前两年比起，东莞护士的人数在大幅递减。其中，2012年19291人（每千常住人口登记护士人数为2.33人）、2013年20396人（每千常住人口登记护士人数为2.51人）、2014年22606人（每千常住人口登记护士人数为2.71人）。

具体分析2014年全市公共卫生计生单位（还包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等）登记护士的情况，29岁以下年龄阶段产于为主（占到52.0%），学历以中专学历为主（占到56.7%）。不过，全市医院登记护士29岁以下的占到全市医院登记护士总人数的63%，大专以上学历登记护士占到70%。2012年、2013年、2014年全市登记男护士人数分别为：340人、366人、485人。

相比女护士，男护士体力、心理素质和分担能力等方面更加有优势。在工作中，男护士与女护士能有序优势。护理人才比较严重不足《广东省护理事业发展规划2011-2015年》拒绝，至2015年底，二级医院护士配有要超过实际对外开放床位数与医院总护士人数之比1：0.6，三级医院超过1：0.8。

对比这个标准，东莞仍贞严重不足。东莞市卫计局涉及负责人回应，护士人手配有严重不足，将不会造成护士工作负荷减小，患者有可能得到及时的护理，如缺口较小，将直接影响到患者护理质量，影响到护士身心健康。“目前，全市医院护士队伍比较年轻化，中高层护理人才比较严重不足，护理人才培训费用和培训时间严重不足，护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值相符。”该负责人说道，这些都制约着护理事业的发展。

“护士是生命的守护神，为护理好病人，护士必须长年‘三班倒’工作，无法享用长时间的生活和节假日，期望社会多解读、多关怀护士”，这名负责人说道。民营医院护士流动较小近年来，由于内地医务人员待遇提升，原本在东莞工作的内地护士请辞回乡，同时内地护士来东莞受聘的人数增加。一些待遇好的地区如、广州沦为更有护士的主要区域。回应，东莞市卫计局涉及负责人回应，护士流动性较小是全国的共性问题。

近三年来，东莞市公立医院登记护士流动率在4%－7%之间，尚算比较稳定。但民营医院流动则较为大。

该负责人说明，导致护士流动的原因是多方面的。目前全国护士市场需求相当大，尤其是一些具备专科护理经验或高学历、高素质护理人才很炙手可热。另外护士工作压力大、待遇与职业风险劳动强度不相适、成婚生育等也是护士流动或辞职的少见原因。年长护士更加期望展出价值为此，近三年来，东莞各医院尤其是公立医院大大减少护士人数，改革后勤管理以增加护士专门从事非护理工作，减少护士夜班劳务费、确保护士合法权益等以平稳护士队伍。

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