本文摘要：如果你是专业技术人才，日后将有机会凭借自己的“一技之长”转入公务员队伍。

如果你是专业技术人才，日后将有机会凭借自己的“一技之长”转入公务员队伍。记者从合肥市公务员局了解到，按照《中共合肥市委关于贯彻落实中央、省委部署全面深化改革的实行意见》(以下全称《实行意见》)，合肥将探寻积极开展聘任制公务员试点工作，计划在今年内试点聘任制公务员。

其他省市聘任制公务员试点聘为公务员掌控在编成名额内在《实行意见》中提及，合肥将深化干部人事制度改革，大力前进公务员管理制度创意，探寻积极开展聘任制公务员试点工作。“目前我们正在研究这项工作，也计划去一些先发地区调研。”合肥市公务员局涉及负责人讲解，探寻试点公务员聘用制是该局今年一项重点工作之一，在条件成熟时，并经省公务员局表示同意后，计划在今年内探寻积极开展聘任制公务员试点。“聘为公务员不是非常简单投一份合约，聘用一个人，这项工作必须遵循涉及法规制度实行。

”该负责人说道，“聘任制公务员”并不是意味著一个单位可以通过聘为形式无限制地减少人员。“比如一个单位有一个机编，那么这个单位仅有一个聘为名额。聘为的公务员也是掌控在编成名额内。

”该负责人更进一步说明，聘为公务员也是公务员的一种，有所不同的是，聘为公务员必须与机关单位签定一份纸质合约。县(市)区全面推行大部门制作为行政机构改革的一项“重头戏”，“大部门制”摆放了合肥改革日程。在《实行意见》中提及，合肥将坚决部门内设机构综合设置，坚决机构数量、领导职数和财政布施人员数量只减不增，优化机构设置、职能配备、工作流程，减缓建设服务型政府。

合肥将在市级稳健前进大部门制，县(市)区全面推行大部门制。按照“五个不利于”的原则，科学区分市、县(市)区、乡镇(街道)、村(社区)职能职责，前进基层管理体制改革，推展焦点松动，增强服务功能，实施扁平化管理。同时，还将优化行政区划设置，稳固乡镇舟山市成果，主动前进县改区。伸延读者“聘任制公务员”人社部曾发文《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发[2011]14号)。

记者借此看见，聘任制公务员是指机关在规定的编成限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准后，以合约形式聘为、依法遵守公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关根据工作必须，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实施聘任制，聘为合约应该不具备合约期限，职位及其职责拒绝，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

记者了解到，目前全国一些地方已在试点“聘任制公务员”。如在3月份，山东省早已确认青岛、济南和东营为聘任制公务员试点市。

其中，3月6日，青岛市首次面向全国公开发表聘用聘任制公务员12名，这12个职位牵涉到蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。(蒋瑜香 周南) 原标题：合肥今年将试点聘任制公务员 热点引荐 2014“蓝宇之星”电视英语风采大赛小学海选 超强咲小马... 清明节该给孩子上一堂教育课 专家：奉献教育很最重要 清明节为啥要扫墓？八成大学生知道清明节出处 教育行业为什么合适微营销？ 微信风铃发售专属解决方案 “宝马班”私人自定义职业教育 一掷千金培育否适当？。

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