本文摘要：在这样一个经常被称作“信息时代”、“知识经济时代”的社会里，教育产业化、国际化的趋势，使教育培训机构获得了极大的发展空间。

在这样一个经常被称作“信息时代”、“知识经济时代”的社会里，教育产业化、国际化的趋势，使教育培训机构获得了极大的发展空间。教育培训被指出是 有价值的投资项目之一，为全球的战略投资家所尊崇。另外，在知识经济大潮的推展下，终身教育在人们的生活中也沦为不可或缺的一个环节，这就意味著科学知识将在人们的工作、生活中扮演着更加最重要的角色。人们对科学知识的渴望，很快促成了国内教育培训市场，也促成该市场以难以置信的速度飞快发展。

经过知识经济的风起云涌，原有的市场阵地被大大地蚕食，新的市场又被大大地修筑，教育市场就在这样的浪潮中茁壮，并且日益成熟期一起。　　　　从全国范围来看，上海、北京、广州、西安、重庆、成都、武汉这些高校云集的地区，培训机构比较较多。这些培训机构一般使用区域性扩展法，高强度地向二、三级城市发展，以便构成高密度的渠道网络。

中国培训业规模以每年30%的速度递减，2007年中国培训业收益超过1000多亿元。全国培训机构大约有10000家，其中，北京有2000家，上海有1500家，广州有1000家。从细分市场看，外语培训和IT培训是教育培训的两大支柱，其他诸如企业管理类培训、金融培训、辅助考试类培训等，也都具备辽阔的市场。

　　　　赛迪顾问公布的《2008年中国教育与培训业研究咨询报告》表明：未来5-10年，中国教育培训整个市场将超过3000亿人民币，作为教育培训产业的五大分支之一，语言培训的市场规模也将超过1900亿人民币，其中，日语培训业的市场规模将占600多亿元。　　　　根据日本经济新闻社的改版调查，有将近八成的日企回应将继续加强在中国的事业发展，不断扩大投资，累计到目前，落户上海的日资企业已约5000余家，近七沦为生产类企业，今后一二年内将转入中国，投资长三角地区的万余家日资中小企业也以飞快的速度快速增长。预示着日企的大批量入驻，不少中国公司也争相经常出现在日本成立子公司，合资公司，以及并购日本企业的商业动向。目前，中国各大商业银行、通信企业、IT行业、制造业和服务行业的销售部门等都早已开始较大规模的进占日本市场。

基于以上种种因素，使得各企业对日语人才的拒绝也从前几年的能听懂非常简单命令就讫，转而到目前必需与日本技术人员充份交流，与日本商业驻华谈判，与日本产品开发人员做到市场分析，这也就被迫日资企业对本地员工的口语拒绝更加低，对此类人才的必须也更加大。　　　　想进日企，不具备较好的日语能力是基本条件。

因为日资企业的管理人员以日籍人员为主，在这种环境中无法用日语交流就无法积极开展工作。完全所有日企聘用，都会有日语能力的拒绝，所以“日语能力录”或者是美称日语托业之称之为的“J.TEST”，出了大多数有志于“进占”日企者必需面临的 关口。但须要认为的是，在日企就任一般须要超过“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具备这样水平的日语人才并不多，更何况对应聘者日语能力的拒绝还有总体提升的趋势。

日语一、二级证书不能作为通行证，若要在日企有更佳的发展，日语口语能力才是无法忽视的关键，而掌控日语简单能力的人也势必会更加不受日企青睐。在中日政经关系大大紧密和深化的背景下，日语培训市场终将沦为培训业中的又一个” 桶金”。

　　　　随着日语培训市场金矿效应的拱现，每年都会有一些新的机构的转入培训行业，这造成竞争激化，而白热化的竞争，每年都会将一些机构出局出局，只有那些享有完备的教学模式、管理体系的学校，只有那些定位精确、作出特色的机构才能取得存活的空间，并之后巩固发展。日语培训行业转入一个市场细分时期，那些享有科学理念、规范管理、统一经营的品牌学校出了学生的替代性，这也沦为培训市场以后的一个大趋势：竖立品牌，确保品牌，创建机构联盟。　　　　樱花国际日语正式成立于2007年，是由新世界教育集团从日本引入的独立国家教育机构。中心以著名的日语系统教育为基础，相结合新世界教育集团多年来顺利的日语本土化辅导经验，将国外的管理实践经验和基于著名技术的教学方法结合，并传送给每位投资者。

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