本文摘要：劳动工作中，单位与劳动者不会誓约一定时间的试用期，以确保劳动者适应环境工作环境和需要长时间接掌工作内容。

劳动工作中，单位与劳动者不会誓约一定时间的试用期，以确保劳动者适应环境工作环境和需要长时间接掌工作内容。那么试用期期间有什么注意事项？试用期期间可以随意请辞吗？回来的小编一起来想到吧。

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提早三日通报用人单位，可以辞职。不过如果用人单位在试用期内不缴纳劳动报酬、不给员工交纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法容许人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥官、强令冒险作业严重威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立刻中止劳动合同，不须要事前告诉用人单位。按照法律规定，用人单位新的任用劳动者时，可以誓约试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅有誓约试用期的，试用期不正式成立 劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期不得多达一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期不得多达二个月;三年以上相同期限和无相同期限的劳动合同，试用期不得多达六个月。同一用人单位与同一劳动者不能誓约一次试用期。

以已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，不得誓约试用期。用人单位违背上述规定誓约试用期的违宪。试用期期间可以随意请辞吗? 必须提早三天提交辞职报告，作好过渡申请。

劳动法规定，试用期内必须提早三天请辞，多达试用期的提早三十天提交书面辞职信。职工如果不提早提交辞职信就辞职，企业可以确认其是私自辞职，不能按旷工处置，扣减旷工工资。

但是劳动者不须要缴纳赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期誓约中可以誓约违约金;规定在竞业容许誓约中可以誓约违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者誓约由劳动者分担违约金。

试用期期间不发工资违法吗? 试用期内请辞不发工资是不合法的。在试用期之内，只要劳动者提早三日通报用人单位，就可以中止劳动合同，不分担赔偿金责任，用人单位应该在中止劳动合同时缴纳工资。

法律依据：《工资缴纳暂行规定》第九条，劳动关系双方依法中止或中止劳动合同时，用人单位不应在中止或中止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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